2014年，包工头高某与某建筑公司签署分包合同，承建淮上区某小区部分工程建设项目，并雇请农民工施工。2016年工程完工后，高某从建筑公司领到了一千余万元的工程款，但并未按照合同约定支付给农民工报酬，拖欠100名农民工共计181余万元的工资，农民工多次讨要未果。2018年4月，淮上区劳动人事监察大队责令高某在规定时间内足额支付工人工资，但高某并未履行，并从此失联。农民工多次讨薪，造成了社会的不稳定，后高某被检察院批准逮捕。
类似的包工头拖欠农民工工资的案例屡见报道，包工头是联结建筑商与农民工的桥梁，在没有监督和制度的情况下，某些无良包工头，虚报工人数量、上工情况，虚报从建筑商拿到的款项等克扣工人工资，甚至直接跑路失联，农民工讨薪无门，也无形中加重了政府执法成本。
那么，怎样才能杜绝农民工工资被拖欠呢？
【国家政策保驾护航：分账制+实名制】
分账制
国家首先推出相关政策，将项目工程款和农民工工资进行分账制管理，农民工工资直接从农民工工资账户划拨；但是，如何客观、真实、全面地统计工人的工作时间，又是摆在用工单位和监管部门面前的一道难题。
实名制
2019年2月，国家再次出台政策，在全国推行建筑工人实名制管理，实现公司化管理；目前，相关信息平台已初步成型，未来，8万多家建筑企业的5000多万名建筑工人信息数据将会集中到平台上，记录他们的工资、从业、培训等所有信息，便捷管理，有效防止拖欠农民工工资。
【宇视赋能社会公平正义】
政府提供政策保障，企业提供技术服务，宇视AIoT智慧工地解决方案，用智能化产品和技术手段，为保护农民工弱势群体的合法利益贡献力量，赋能社会公平正义。
1
通过在工地出入口部署人脸识别速通门，实名制出入，记录具有说服力的证据；
2
线上线下考勤高效、无遗漏，结合电视显示终端，实时显示项目劳务以及工人出入情况；
3
后端管理平台汇总每日进出工人情况，考勤实时数据一目了然，直接将统计数据上传至住建部门信息管理平台，作为工资发放依据。
“足蒸暑土气，背灼炎天光”，从“农民工”到“建筑工人” ，改变的不仅仅是简单的称谓，更是在权益、待遇、用工方式等方面的全面保障。科技没有情感，但科研工作者有温度，科技向善，助力社会公平正义。
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